Mirjam van Wijngaarden

Positief, eerlijk, puur en intuïtief zijn belangrijke kenmerken van mij en mijn manier van werken.

Ik ben Mirjam van Wijngaarden en sinds 2018 begeleid ik young professionals (± 25-35 jaar). Als gecertificeerd coach én ervaren HR Business Partner begrijp ik als geen ander de uitdagingen die zij dagelijks tegenkomen.

Mijn aanpak? Persoonlijk, resultaatgericht en met inzet van professionele tools ondersteun ik deze medewerkers hun talenten te ontdekken, hun veerkracht te vergroten en duurzaam inzetbaar te blijven. De coaching draagt bij aan gezonde, gemotiveerde en succesvolle medewerkers voor uw organisatie.

Waarom heb ik een speciale passie voor en focus op young professionals? Deze professionals zijn over het algemeen ambitieus en gedreven, maar zoeken ook naar balans tussen werk en privé. Ze worden geconfronteerd met life-events zoals samenwonen, trouwen, ouderschap en carrière keuzes. Dit kan invloed hebben op hun werkprestaties, motivatie en welzijn.

Voor werkgevers kan het een uitdaging zijn om deze medewerkers optimaal te begeleiden en te behouden. Ik ondersteun hen daarbij door middel van mijn krachtige programma waarmee stress- en burn-out klachten voorkomen kunnen worden.

Mijn werkwijze: doelgericht en impact vol. Ik werk 1 op 1 met medewerkers in een intensief, persoonlijk traject. Mijn coaching bestaat uit vijf sessies verspreid over 3 maanden, waarbij ik werk in dagdelen van 3 uur, voor maximale focus en diepgang.

Borgingssessies: Het is aan te bevelen om na afloop van dit traject nog een aantal borgingssessies in te plannen, zodat we zeker weten dat de medewerker niet gaat afwijken van het uitgestippelde pad.

Wat mij kenmerkt? Een positieve, enthousiaste en intuïtieve aanpak, gecombineerd met eerlijkheid en een no-nonsense mentaliteit.

De coaching vindt plaats in een rustige, neutrale omgeving in Veldhoven, met enige afstand van de werkplek, zodat medewerkers zich volledig kunnen openstellen en ontwikkelen.

Een investering in uw medewerkers is een investering in uw organisatie. Bent u klaar om te investeren in de groei en veerkracht van uw medewerkers?

Neem contact met mij op en ontdek wat mijn coaching voor young professionals kan betekenen voor uw organisatie.

Het Traject – 3 maanden

Wanneer is dit traject passend?

  • Persoonlijke ontwikkeling: de medewerker inzicht geven in wie hij/zij werkelijk is en wat er nodig is om verder te kunnen groeien

  • Loopbaanvragen: helderheid creëren bij de medewerker over de functie, werkomgeving of toekomst
  • Burn-out preventie: het vroegtijdig signaleren en aanpakken van stresssignalen bij de medewerker om vroegtijdige uitval te voorkomen

  • Heroriëntatie na langdurige uitval: een zachte en doelgerichte terugkeer van de medewerker naar passend werk
  • Outplacement: de medewerker ondersteunen bij het vinden van een nieuwe richting na beëindiging van het dienstverband

Ervaringen van deelnemers: