Duurzaam inzetbare medewerkers

Young professionals (25-35 jaar) zijn van grote waarde voor iedere organisatie. Het zijn vaak ambitieuze en betrokken medewerkers die zich willen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en hun kwaliteiten willen inzetten. Tegelijkertijd kunnen vragen over hun loopbaan, hoge verwachtingen en toenemende werkdruk ervoor zorgen dat zij vastlopen of hun werkplezier verliezen.

Ik ondersteun werkgevers en gemeenten bij het begeleiden en ontwikkelen van young professionals. Met persoonlijke coaching help ik medewerkers hun talenten beter te benutten, bewuste keuzes te maken en met meer vertrouwen en veerkracht in hun werk te staan.

Daarnaast bied ik begeleiding bij stress- en burn-outklachten, gericht op herstel, het herkennen van grenzen en het voorkomen van verdere overbelasting. Zo draag ik bij aan het welzijn, het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Persoonlijke coaching met oog voor uw organisatie

Ik ben Mirjam van Wijngaarden, coach en ervaren HR Adviseur. Sinds 2018 begeleid ik medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling, loopbaan en bij burn-out klachten.

Mijn kracht ligt in de combinatie van ruime HR-ervaring en persoonlijke coaching. Ik begrijp de dynamiek van organisaties én de vragen waarmee medewerkers kunnen worstelen.

Mijn werkwijze is betrokken, doelgericht en praktisch. Ik luister, stel verdiepende vragen en maak bespreekbaar wat nodig is om verder te komen. Daarbij werk ik met professionele instrumenten en oefeningen die aansluiten bij de ontwikkelvraag van de medewerker.

Samenwerken aan ontwikkeling en veerkracht

Wilt u als werkgever of gemeente investeren in de persoonlijke ontwikkeling, het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van uw young professionals?

Ik denk graag met u mee over de mogelijkheden en een passende aanpak voor uw organisatie.

Hoe kan ik uw organisatie ondersteunen?

  • Persoonlijke ontwikkeling: Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten, kwaliteiten en persoonlijke patronen. We werken aan zelfvertrouwen, het maken van bewuste keuzes en het vinden van een passende balans tussen persoonlijke behoeften en professionele verwachtingen.
  • Stress- en burnoutbegebeleiding: Wanneer een medewerker vastloopt, is passende ondersteuning belangrijk. Ik bied persoonlijke begeleiding in de eerste periode van stress- en burn-outklachten, bijvoorbeeld wanneer aanvullende psychologische hulp nog niet beschikbaar is. De begeleiding wordt afgestemd op de belastbaarheid van de medewerker en is waar nodig aanvullend op professionele zorg.men

Mijn aanbod

Ervaringen van deelnemers:

Wil jij tot de essentie komen en verantwoordelijkheid nemen voor jouw eigen leven?
Je bent van harte welkom!

Klanten waardering

Bij mij mag je jezelf centraal stellen; hier draait het om jou! Door de inzet van professionele tools, kom je tot waardevolle inzichten over jezelf en de richting die je op mag gaan.

Wat levert deelname jou op?
  • Heldere en concrete inzichten

  • Inzicht in jouw unieke talenten
  • Nieuw toekomstperspectief

  • Een duidelijk en concreet actieplan
  • Bezieling, creativiteit en vitaliteit
  • Energie en blijheid

  • Tijd voor jezelf

Wat verwacht ik van uw medewerker?
  • Behoefte aan nieuwe inzichten

  • Moedig, open en eerlijk

  • Toe aan positieve energie

  • OpOpenstaan voor structuur in het leven

  • Bereid om concrete stappen te zetten

Wat kan ik uw medewerker bieden?
  • Een open en eerlijke werkwijze

  • Duidelijke en ’to the point’ begeleiding

  • Doorgaan totdat we bij de kern zijn

  • Enthousiasme en dat werkt aanstekelijk

  • Intuïtieve begeleiding

  • Richting geven aan jouw toekomst